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この間題のポイント表記内容が事実かどうか、がポイントです応募効果を上げるために求人広告に誰でもできる簡単な仕事ですと書く場合に問題になるのは、それが本当かどうかということ。例えば、未経験者歓迎時間・曜日応相談給与/〇円〜O円、経験を考慮して優遇週1EIでもOKなどです。求人広告についてそう思っている人事担当者は少なくないようですが、実は、求人広告は著作物にあたり、著作権が発生します。ということは、ある本に載せた求人広告を黙ってそのままほかの本に載せるという行為は著作権を侵害することになり、それは著作権法という法律に違反することに。ただし、著作権を持つ人から許諾をもらえば使用することができます。医師 転職とは。応募者はこんな筑持ちに…平気で法律違反をする会社なんだ…著作権の侵害というトラブルは、直接、応募者に不利益があるというものではありませんが、著作権を侵害された人から訴えられれば会社の信用は失墜します。会社の様子を求人広告に掲載する場合は、そこに写っている社員一人ひとりに掲載の許可を取る必要があるのです。つまり、女性だから採用しないということがあってはいけません。(※巻末資料を参照)また、高年齢者雇用安定法第18条の2では、募集・採用時において10項国のうちどの例外事由に基づき年齢制限するのかを明示しなければならないと定められています。
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